案情回放：

王X于2019年1月1日入职广州番禺区XX五金公司，担任搬运岗位工作。当日，双方签订书面劳动合同书，合同期限至2019年12月30日。2019年2月13日，王X深夜同宿舍管理员刘X起争端，并在争执过程中把刘X打伤。2019年2月20日，广州市公安局XX分局对王X作出行政处罚决定书，决定行政拘留5日。

2019年2月22日，公司对王X送达解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书以王X在工作期间与宿舍管理员因口角导致肢体冲突事件，并由公安机关给予了行政拘留处罚，此事件在公司内造成了十分消极的影响，同时严重损害公司的形象，根据《员工手册》，公司管理层和工会相关领导研究，予以解除劳动合同。王X认可员工手册的真实性，但主张其打架是发生在工作时间以外，其被行政拘留并未给公司造成损失。王X向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

律师说法：

郑律师分析认为本案焦点是员工在下班时间以外的工作场所的打架行为，后又因该行为被行政拘留，公司以此为由与员工解除劳动合同是否违法的问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

本案中，王X在2019年2月13日凌晨在公司宿舍与公司的宿舍管理员刘X发生冲突，并将其打伤。广州市公安局XX分局于2019年2月20日对王X作出行政处罚决定书，对王X作出拘留5日的行政处罚决定。王X的行为虽然发生在下班时间，但该行为发生的地点是在公司的宿舍范围内，是工作场所的延伸，属于在工作场所内发生的事实行为，同时，王X还因该行为被公安机关行政处罚，符合公司员工手册规定的严重违纪的情形。因此，公司可以与王X解除劳动合同，王X要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，仲裁委将不予支持。通过此案件，公司应该重视劳动规章制度的建立须经民主程序表决通过且内容要具备合法性和合理性，从而不断的完善、加强对员工的管理。同时，员工也应该服从公司的规章制度和管理，尽心尽责做好本职工作，才能构建良好的劳动关系。

不过本案中，正是因为公司建立了完善的规章制度才能在处理“问题员工”时得到了仲裁委的支持，应该得到肯定。同时，作为工会的法律顾问，笔者也向广大职工倡议，认真学习用人单位的规章制度，为了自己能享受更大的自由和权利，应当约束自己的不当行为，遵守公司的相关纪律，做一个积极、阳光、向善、有为的新时代劳动者代表。

港宏所坚持一体化的发展模式，推动形成房地产、基建；汽车等高科技产业；金融等三大板块的高端综合服务，以法律顾问为基础，定位企业管家，以客户为中心，围绕客户运营全流程提供定制式、个性化的法律服务，帮助企业建立一站式风险防控体系。包括：劳资体系设计、合同审核、债务催收；集团企业间风险隔离；知识产权保护；顶层设计与优化；企业诉讼、仲裁代理；投融资与并购等系统性综合法律服务。