薪酬采用了个人效率最大化和团队效率最大化组合的薪资制度，由客户营业收入提成工资+团队月考核奖金+团队年考核奖金组成。这项制度充分调动了律师的积极性，因为律师都有良好的收益，有充满希望和前途的职业成长路径，所以律师们都把服务好客户，跟客户的良好沟通摆在第一的位置，这样就形成了稳定的律师团队。