2021年7月30日
【案情回放】 2012年2月，高某入职广州某音响公司，岗位为生产车间的员工，高某与该公司签订了劳动合同，双方未约定工作地点，高某实际上一直在该公司注册地广州市番禺区A地工作。 2021年4月，该公司由于生产经营调整，需要从广州市番禺区A地搬迁至广州市番禺区B地，所以于2021年4月28日发布搬迁通知，告知员工因原厂房到期公司需要搬迁至新厂房，并提供交通补贴和餐费补贴。 2021年4月底，高某向公司提交书面辞工书，提出辞职，理由是，公司从A地搬到B地，由于其与公司没有就工作地点进行约定，且新厂 […]
2021年7月16日
2015年4月9日，冯某和杜某签订《购货协议》（购货单位注明为中山某家具厂（以下简称家具厂），家具厂是在2015年4月21日登记成立）。双方合同约定：杜某向冯某购买商品一批。杜某应在2015年8月30日之前付清余款；逾期不付清，每延迟一天按照余款的2‰支付滞纳金。 2015年8月31日，双方再签订一份《购货协议》，约定：杜某向冯某购买商品一批，杜某，家具厂应于2016年2月1日之前付清货款；逾期不付清，每延迟一天按照余款的2‰支付滞纳金。 后家具厂、杜某未按照约定支付货款，冯某向法院起 […]
2021年7月9日
【案情回放】 黄某某系深圳某电器有限公司（以下简称“电器公司”）员工，电器公司认为：由于黄某某拒不接受电器公司的安排，连续多日旷工，电器公司于2019年4月才被迫解除劳动合同。那么企业单方面解除劳动是否合法呢，是否需要通知工会呢？ 【律师说法】 广东港宏律师事务所吴磊律师、朱小丽律师，两位认为本案的争议焦点是：电器公司是否成立了工会组织，是否在解除劳动合同前通知了工会，如果没有通知是否在起诉前补正了有关程序？ 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同， […]
2021年6月3日
案情回放： 王某与广州市某某汽修公司于2004年5月25日至2016年6月1日存在劳动关系，该汽修公司在2017年4月、5月为王某补缴了2004年6月至2009年6月期间的社会保险，2009年6月之后的社会保险为正常缴纳。王某认为，虽汽修公司已为其补缴了2004年6月至2009年6月的社会保险，但已导致其医疗保险个人账户不予补付职工社会医疗保险待遇，已产生医疗保险待遇损失5265.83元及相应利息损失。王某遂向汽修公司主张个人医保账户损失，汽修公司则认为王某并未实际发生医疗费，在公司已为其补 […]
2021年6月3日
以下附全文： 经济环境下行时用人单位解除权的行使 吴磊 （广东港宏律师事务所律师） 自从2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施以后，关于用人单位对劳动合同的解除，我认为可以分为三类：第一，《劳动合同法》第三十六条规定的用人单位与劳动者协商一致解除；第二，第三十九条规定的用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）；第三，第四十条规定的用人无过失性辞退，第四十一条规定的用人单位进行经济性裁员。在经济环境下行，生产技术革新，企业订单、利润减少，亏损增大，减少用工成本等情况下，企业就 […]
2021年5月1日
【案情介绍】： 刘某与房某于2018年10月5日在签订《房屋买卖合同》前，中介公司要求买卖双方在《房地产经纪服务事项告知书》上签名确认，该告知书有一项明确注明的签约注意事项:务必确认交易房屋的抵押、查封、凶宅等直接影响交易的情形。待房某与刘某分别于2018年10月5日签订的《房屋买卖合同》、于2018年11月12日签订的《清远市存量房买卖合同》并向刘某支付了房屋定金和首期款人民币265000元，中介费20000元，共285000元后，房某准备申请银行贷款时，房屋的很多邻居告知房某，刘某向房某 […]